Las personas más felices puntúan más alto que sus similares menos felices, en rendimiento y productividad. entonces ¿Cómo los empleadores pueden ayudar a hacer más felices a sus empleados?

• Control. Una investigación demuestra que la felicidad de las personas es afectada por su sentido de control sobre sus vidas. Pudiendo hacer su propio trabajo a su manera, o influenciar su ambiente, le da un estímulo grande en la satisfacción.
• Traslados. Malos cambios son la fuente principal de infelicidad. La gente se siente frustrada, impotente, y estresado.
• Tiempo Gastado. Según un estudio reciente, un factor que más molesta en los estados de ánimo diario de las personas fue que tenían estrechas fechas limites para los trabajos.
• Conexión Social. Los estudios acentúan una importancia crítica a las relaciones sociales para la felicidad. También, interactuar con otros impulsa en el estado de ánimo de las personas – sorprendentemente, esto es cierto aun para introvertidos.
• Salud y Energía. Las corporaciones pagan un costo elevado por enfermedades relacionadas al estrés, como la hipertensión, los problemas gastrointestinales, y el abuso de sustancias.
• La Atmósfera de Crecimiento. Las personas tienen fuerte deseo por el crecimiento, progreso, y avance en sus vidas.
• ¡La sorpresa!. Aun un gusto pequeño puede fomentar la felicidad de personas – y las personas tienen un mayor impacto de un placer inesperado.

Estas sugerencias no sólo se aplican para empleadores. Todos nosotros deberíamos estar tratando de meter estos elementos en nuestras propias vidas. Encuentre una forma de brindar “ una atmósfera de crecimiento” en su día, duerma más y haga ejercicios, haga planes con amigos, sorprenda a su familia con algún regalo pequeño.

enlaces:
- informe en ingles